โรงงานผลิตเสื้อผ้าหลายแห่งเพิ่มค่าแรงขึ้นในปีนี้เพื่อดึงดูดให้คนงานเข้ามาทำงานด้วย การขาดแคลนแรงงานกลายเป็นปัญหาที่เกิดขึ้นทั่วไปหลังจากช่วงตรุษจีนเมื่อคนงานพากันลากลับบ้านและแรงงานหลายล้านคนไม่กลับมาทำงาน เช่น ในเมืองกวางเจา โรงงานหลายแห่งผลิตเสื้อผ้าได้ช้าลงเพราะแรงงานไม่พอ ทำให้คนงานที่ทำงานอยู่ได้รับโบนัสและเงินเดือนเพิ่มขึ้น

สาเหตุที่ทำให้คนงานไม่กลับมาทำงานเพราะนโยบายรัฐบาลที่สนับสนุนให้ชาวจีนทำงานใกล้บ้าน อย่างไรก็ตาม ปัญหาแรงงานคืนถิ่นไม่ใช่เรื่องใหม่ แต่เกิดจากสภาวะเศรษฐกิจถดถอยในช่วงสองปีที่ผ่านมา

ปัญหาแรงงานขาดแคลนยังสืบเนื่องมาจากโนบายลูกคนเดียวของรัฐบาลจีน ทำให้ขาดแคลนแรงงานหนุ่มสาว ประกอบกับหนุ่มสาวจีนปัจจุบันได้รับการศึกษาที่ดี และไม่ยอมรับสภาวะการทำงานแบบกับพ่อแม่ของตน

Geoffery Crothall โฆษกกระทรวงแรงงานจีนซึ่งเป็นองค์กรเอ็นจีโอกล่าวว่า หนุ่มสาวรุ่นปัจจุบันแตกต่างจากเมื่อก่อน การทำงานในตัวเมืองไม่ใช่การเพิ่มมูลค่าให้กับตัวเองอีกต่อไป นอกจากนี้การขาดแคลนแรงงานยังมีสาเหตุจากการที่โรงงานให้ค่าตอบแทนต่ำ และค่าแรงในอุตสาหกรรมหลักของประเทศไม่มีการพัฒนาอย่างเห็นได้ชัด

ค่าแรงในเขตอุตสาหกรรม Pearl River Delta สูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำเพียงเล็กน้อย อัตราค่าแรงคงที่อยู่ที่ประมาณ 113 เหรียญสหรัฐฯ จนถึง146 เหรียญสหรัฐฯ มาตั้งแต่ปลายปี 2551

โรงงานบางแห่งมีแผนย้ายเข้าใกล้กับแหล่งแรงงานที่อาศัยในชนบท ซึ่งจะทำให้ผู้ประกอบการได้รับผลประโยชน์ด้านภาษีอีกทั้งนโยบายรัฐบาลที่สนับสนุนให้ลดช่องว่างของรายได้ระหว่างผู้อยู่อาศัยริมฝั่งและผู้อยู่อาศัยในชนบท ขณะที่โรงงานบางแห่งยินดีจ่ายค่าจ้างเพิ่มขึ้นโดยจะนำค่าแรงงานที่เพิ่มขึ้นจะไปบวกเพิ่มกับลูกค้าแทน  เช่น อุตสาหกรรมย่าน Jiangsu ได้เพิ่มค่าแรงขึ้น 13%

ในเมื่อธุรกิจกระเตื้องขึ้น ผู้ประกอบการจีนจึงต้องลุกขึ้นมาเปลี่ยนแปลงให้เข้ากับสถานการณ์โลก

Source: just-style.com